{"id":166,"date":"2021-01-15T08:55:45","date_gmt":"2021-01-15T07:55:45","guid":{"rendered":"http:\/\/www.generationfrance.fr\/?p=166"},"modified":"2021-01-15T08:56:19","modified_gmt":"2021-01-15T07:56:19","slug":"comment-proceder-pour-recruter-des-talents-qualifies","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/www.generationfrance.fr\/comment-proceder-pour-recruter-des-talents-qualifies\/","title":{"rendered":"Comment proc\u00e9der pour recruter des talents qualifi\u00e9s\u2009?"},"content":{"rendered":"<p>Il n&rsquo;est pas \u00e9vident de recruter des talents qualifi\u00e9s. Il faut user de strat\u00e9gies pour pouvoir en d\u00e9nicher un ou plusieurs. Pour ce faire, retrouvez dans cet article quelques m\u00e9thodes pour mettre toutes les chances de votre c\u00f4t\u00e9.<br \/>\n<!--more--><\/p>\n<h2>Opter pour un outil de gestion de candidatures<\/h2>\n<p><img loading=\"lazy\" class=\"aligncenter size-full wp-image-168\" src=\"http:\/\/www.generationfrance.fr\/wp-content\/uploads\/2021\/01\/recruter-des-talents1.png\" alt=\"\" width=\"275\" height=\"183\" \/>\u00c0 l&rsquo;heure de l&rsquo;internet, chercher des offres d&#8217;emploi sur les r\u00e9seaux sociaux et les plateformes d\u00e9di\u00e9es est devenu la norme. \u00c0 cela, il n&rsquo;est pas difficile aux recruteurs de demander des entretiens vid\u00e9o aux jeunes talents. Toutefois, certains recruteurs n&rsquo;ont pas l&rsquo;habitude d&rsquo;utiliser ces canaux de communication. Pour rattraper le retard, il est possible d&rsquo;utiliser des ATS (Applicant Tracking Systems) ou des outils de gestion des candidatures.<\/p>\n<h2>Miser sur la bonne r\u00e9putation de l&#8217;employeur<\/h2>\n<p><img loading=\"lazy\" class=\"aligncenter size-full wp-image-169\" src=\"http:\/\/www.generationfrance.fr\/wp-content\/uploads\/2021\/01\/recruter-des-talents2.jpg\" alt=\"\" width=\"311\" height=\"162\" srcset=\"http:\/\/www.generationfrance.fr\/wp-content\/uploads\/2021\/01\/recruter-des-talents2.jpg 311w, http:\/\/www.generationfrance.fr\/wp-content\/uploads\/2021\/01\/recruter-des-talents2-300x156.jpg 300w\" sizes=\"(max-width: 311px) 100vw, 311px\" \/>Soigner la r\u00e9putation de l&#8217;employeur est primordial pour pouvoir attirer des talents qualifi\u00e9s. En effet, les candidats exp\u00e9riment\u00e9s sont rares. Cela, ils le savent. Et, ils vont certainement entreprendre leur petite investigation sur l&rsquo;entreprise et l&rsquo;ambiance qui y r\u00e8gne. Ainsi, il convient que vous soigniez votre image sur plusieurs niveaux \u00e0 savoir la mise en place d&rsquo;un discours attirant et accrocheur ainsi que l&rsquo;am\u00e9lioration du design de vos r\u00e9seaux.<\/p>\n<h2>Avoir une culture d&rsquo;entreprise<\/h2>\n<p><img loading=\"lazy\" class=\"aligncenter size-full wp-image-170\" src=\"http:\/\/www.generationfrance.fr\/wp-content\/uploads\/2021\/01\/recruter-des-talents3.jpg\" alt=\"\" width=\"294\" height=\"171\" \/>Il faut savoir que la r\u00e9mun\u00e9ration ne fait pas tout dans une entreprise. Nombreuses sont les startups qui ont bien retenu cette le\u00e7on. \u00c0 d\u00e9faut de ne pas pouvoir proposer les m\u00eames salaires que les grandes entreprises, les Startups misent davantage sur la culture d&rsquo;entreprise \u00e0 savoir les valeurs et l&rsquo;atmosph\u00e8re de travail. L&rsquo;id\u00e9e est d&rsquo;inculquer aux employ\u00e9s la notion d&rsquo;appartenance, de tribu ou m\u00eame de famille.<\/p>\n<h2>Utiliser la m\u00e9thode Kanban<\/h2>\n<p><img loading=\"lazy\" class=\"aligncenter size-full wp-image-171\" src=\"http:\/\/www.generationfrance.fr\/wp-content\/uploads\/2021\/01\/recruter-des-talents4.jpg\" alt=\"\" width=\"275\" height=\"183\" \/>En g\u00e9n\u00e9ral, les outils s\u00e9lectionn\u00e9s pour faire un recrutement sont choisis en fonction de l&rsquo;entreprise, des postes \u00e0 pourvoir, du genre de la personne ou de la culture m\u00eame de la soci\u00e9t\u00e9. Il est important que les m\u00e9thodes utilis\u00e9es soient bien adapt\u00e9es selon les comp\u00e9tences pr\u00e9cises recherch\u00e9es et les aptitudes mesurables, notamment l&rsquo;esprit d&rsquo;\u00e9quipe.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Il n&rsquo;est pas \u00e9vident de recruter des talents qualifi\u00e9s. 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